我院隆重召開第四屆科技大會-河北醫科大學第三醫院
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我院隆重召開第四屆科技大會
發布時間:2010-03-02
我院隆重召開第四屆科技大會
 
2009年10月30日,我院在河北會堂國際會議廳隆重召開第四屆科技大會。大會由刁清帝書記主持。醫療醫技科室正副主任、護士長、博士畢業生、科室科研秘書、老專家代表、行政後勤科室負責人480餘人參加了大會。河北醫大段惠軍副校長、省科技廳廖波副廳長、省衛生廳趙瑜副廳長、省教育廳科技處李俊卿處長等上級領導莅臨大會。
會上,申勇副院長圍繞科研管理制度、科研經費投入、重點學科建設、人才培養力度、增強科研意識、開展新技術、科研成果轉化、擴大對外交流和濃厚學術氛圍等方面對我院近四年科技工作進行了認真總結。李英副院長宣讀了我院《關于對科技工作獲獎人員表彰的決定》,大會為我院科研獲獎人員頒獎。手外科邵新中副主任、血液科常英軍副主任和骨研所馬利傑大夫分别代表獲獎人員和中青年科技工作者上台發言。
接着,張英澤院長講話。他說,這次大會的主題是“加強内涵建設,銳意科技創新,全面提升我院綜合實力”。講話回顧了我院三年來的科研工作情況,并就如何做好醫院下一階段科技工作,實現我院跨越式發展講幾點意見。
一、繼續加大投入,改善科研基礎設施。今後三年,醫院将投入3000萬元用于科技設施建設、科研設備購置、人才引進培養、科技成果和科研論文獎勵等方面。拟投資800萬元購置儀器設備。骨科生物力學實驗室已用200萬元購置了進口的生物力學實驗機,目前正在安裝調試。
二、加強人才培養,打造高水平學術梯隊。一是人才培養方面,在繼續實施“十、百、千萬”人才工程的基礎上,逐步延長外派人員學習年限,從原來半年、一年增至兩年,并注重基礎研究和臨床實踐的雙向培養,使學成歸來的醫生能盡快獨立開展臨床和科研工作。對具有科研前途、做出科研成績的人員,在專業深造、科研立項等方面要給予大力支持和獎勵。二是人才引進方面,除了引進國外的博士、碩士和有技術專長的人才外,要不惜重金引進一批在國内和省内同行業中,卓有成就、享有名望、有真才實學的專家到我院兼職。三是在人才使用方面,為他們在基金申請、臨床實踐、學術交流方面創造條件。特别是對貢獻突出的年輕人,要破格晉升、提拔、使用。
三、加強科研管理,健全激勵機制。醫院将按照新修訂的《河北醫科大學第三醫院科技獎勵辦法》等文件規定,認真落實各項科研工作政策。一大力鼓勵個人和團隊創新,加大對科技進步獎、SCI論文和中華系列論文、國家和省級自然科學基金、專利等科研創新工作的獎勵力度。二是由科技成果、技術創新、科研專利所轉化的一切收益(包括醫院發放的獎勵款項),所産生的個人所得稅全部由醫院支付。因創新成果為醫院帶來經濟和社會效益,或為醫院發展解決了重大問題的,醫院将在創新獎勵之外,給予其他獎勵。三是把每三年一次的科技獎勵,融入每年年終醫院總結大會的表彰,集中對當年在科技創新方面做出突出貢獻的人員進行特殊獎勵。四是對長期以來熱衷于科研工作并做出突出成績的先進工作者,醫院每年要評選出10至15名,實行帶薪、帶獎療養,并可攜帶一名家屬。連續三年做出重大貢獻的,可到國外休養旅遊。
四、引入競争機制,優化科研評價體系。要建立和完善對科主任的科研工作考評機制,充分發揮業務骨幹的科研引導作用。一是制定實驗室考核辦法,建立能者上、平者調、庸者下的用人制度。對實驗室主任制定任期目标責任制,每一至兩年與醫院簽訂一次目标責任書。對做出突出成績的實驗室主任,醫院将加大支持和獎勵力度。未完成目标責任任務的,要采取禁崗的方式進行調整和輪換。二是每年要對科主任進行目标考核。不能完成科研任務的,要給予黃牌警告。連續兩年不能完成任務的,醫院要解聘其科主任職務。對于常年停滞不前的學科和科研能力差的人員,要在本屆大會後進行調整。三是鼓勵和支持醫務人員積極參與國際、國内和省内的各類學術組織,以擴大我院在國内外和省内外的影響。在國内學術組織中擔任重要職務,或對醫院有特殊貢獻的人員,醫院将在職稱晉升和提拔使用方面優先予以考慮,可以考慮适當延長其行政任職期限和退休時間。四是職稱晉升要采用量化的方式進行評定。國家級和省級科技進步獎、SCI論文、國家和省級自然科學基金、中華系列論著等條件,要成為晉升高級職稱的必備條件,副高級職稱要參照正高級職稱的評定方法進行評定。五是制定和完善包括科研課題申報立項、經費使用、學術會議審批、論文發表報銷等相關規章制度。對版面費報銷規定做出修訂,中華系列雜志論文的版面費報銷比例為100%,其他論文發表的報銷費用從個人科研經費中支出,醫院不予報銷。以此提升我院論文的質量和社會影響力。
五、搭建交流平台,加強橫向學術合作。一是加強與國内外醫院、高校和科研機構進行多種形式的合作,充分利用對方在人才、課題、信息、設備、實驗技術等方面的資源優勢。我院已與美國德克薩斯州脊柱研究所建立了中國河北臨床研究基地。同時,我院正在積極籌備與美國印第安納大學合作建立NF1實驗室,與美國Creighton大學也正在籌劃合作事宜,雙方互派人員交流學習、進修培訓。今後三年,我院每年要召開一次台灣與大陸的“兩岸骨科學術交流會”,進行學術交流、手術演示和病例讨論。二是優化學術環境,活躍學術氣氛,有目的、有計劃的組織策劃高水平、高起點的學術活動。今後三年,醫院要每月組織二至三次科技成果報告會、科技信息交流會和學術講座。40歲以下的年輕醫師每人每年至少參加15次,50歲以下的至少參加10次,60歲以下的至少參加5次學術活動。每次學術活動都要實行實名登記制度,發放聽課證書。對于當年不能完成學習任務的醫師,醫院要低聘其專業技術職務。對于不能完成學習任務的科主任、護士長,在進行考核評優時,将實行一票否決制。 
六、加強重點學科建設,增強自主創新能力。一是鞏固現有重點學科,對參與重點學科建設的人員素質嚴格把關,鼓勵多參加國際高水平學術會議,在國内和省内重要學術組織發揮重要作用。根據學科規模、人員數量對學科人員做出不同規定,平均每年發表1—10篇SCI論文。二是設立院内基金,鼓勵和資助院外學者到我院實驗室做課題,力争把骨科生物力學實驗室建設成為國内聯合的開放型實驗室。三是加大對重點學科扶持力度。醫院将每年投資55萬元,支持重點學科持續發展。加強橫向聯合和國際合作,争取在三年内建成一至兩個國際合作中心。對有成績的學科,醫院要舉全院之力給予支持和鼓勵,使之成為重點學科。醫院将在下一個三年傾全院之力,沖擊國家科技進步獎,将腎髒病實驗室晉級為省級重點實驗室,力争把康複科從廳級重點發展學科晉升為省級重點學科。
七、大力弘揚科學精神,加強科研作風建設。一是弘揚科學精神,堅持真理,腳踏實地,反對弄虛作假,文過飾非。要防止和克服形式主義、情緒浮躁、論文低水平重複的傾向;堅決杜絕工作拖沓、紮堆聊天,傳播低級庸俗信息的現象。二是倡導勤奮和奉獻精神,把主要精力用到搞科研上來,用到搞醫療創新上來。要敦品、勤思、勵學,即培養敦厚品行,善于獨立思考,鼓勵勤奮學習,不斷提高工作效率,保證醫療質量。要秉承科研前輩堅忍不拔的治學精神,培養探索真知、矢志領先的創新精神,弘揚獻身醫學科研的奉獻精神。三是要進一步建立和完善科研道德體系,規範科研行為,切實落實科研作風建設的責任制。作為導師,要内秀持重,盡顯為人師表的氣度和境界;要堅持真理,嚴謹治學。如果學生弄虛作假,導師負有不可推卸的重大責任,導師為論文第一作者或通訊作者的,将負完全責任,醫院将按照規定給予嚴厲懲處。在今後的工作中,要不斷探索和完善科研評價體系、人才評價方法和考評體系,建立和完善與科技創新相适應的科研道德體系,形成有利于端正學術風氣的制度環境。
八、立足科研工作穩步發展,找準科研工作切入點。我們要在保持科研工作穩步發展的基礎上,進一步提高科研質量和水平,将以下三個方面作為新時期工作的切入點。一是着眼基礎,希望大家學會寫論文,多發表SCI論文,既要數量,更重質量,達到相互促進,協調發展。二是着眼高端,抓重大課題、重大項目、高層次論文。三是着眼科研團隊建設,培養一流科研人才,加強科研課題協作和聯合攻關。
最後,省科技廳廖波副廳長講話,肯定了我院三年來科研工作取得的成績,對我院今後三年的科研工作提出了更高的要求,對今後我院科研工作具有很強的指導作用。

10月31日至11月1日,醫院組織科研獲獎人員參觀了邢台市前南峪抗大舊址。

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